Относительно льгот и прав:
В период беременности женщина не может быть уволена с работы, за исключением случая ликвидации предприятия. Запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также направлять в командировки. Если выполняемая женщиной работа противопоказана при беременности (и это подтверждается медицинским заключением), работодатель обязан по заявлению женщины перевести ее на другую работу с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. До решения вопроса о переводе беременная женщина освобождается от работы с сохранением на этот период среднего заработка. Средний заработок сохраняется также на период прохождения обязательного диспансерного обследования. Относительно отпуска: - Беременной женщине пердоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до и 70 календарных дней после родов (при многоплодной беременности, осложненных родах и при рождении двух и более детей продолжительность отпуска увеличивается). Продолжительность отпуска исчисляется суммарно, отпуск предоставляется полностью независимо от того, сколько фактически дней использовано до родов. Относительно пособий: Беременной женщине выплачиваются следующие виды пособий: 1. пособие по беременности и родам в размере среднего заработка за весь период нахождения в отпуске по беременности и родам. 2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) в размере 300 рублей. 3. единовременное пособие при рождении ребенка в размере 4500 рублей. Все перечисленные пособия выплачиваются по месту работы. Обращаться за пособиями следует не позднее шести месяцев после окончания отпуска по беременности и родам и рождения ребенка соответственно.
